Каков порядок увольнения по п. 1 ст. 47 ТК? Какое решение вынесет суд?

Задание 15. Шведова и Смирнова работали в ЗАО "В" контролерами контрольно-пропускного пункта в помещении филиала ЗАО. 27 октября они были уволены по п. 5 ст. 35 ТК в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий труда.

Работники обратились в суд, поскольку считают увольнение незаконным, поскольку в действительности в организации нанимателя имело место сокращение численности работников в связи с продажей филиала фирмы. Им было предложено продолжить трудовые отношения на прежнем рабочем месте у нового нанимателя, однако согласия на перевод к другому нанимателю ими не было дано.

Истцы просили изменить формулировку причины увольнения с п. 5 ст. 35 ТК на п. 1 ст. 42 ТК и взыскать с нанимателя выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка и моральный вред.

Какое решение вынесет суд?

Задание 16. Определите по условиям данной задачи, имеют ли право на получение выходного пособия работники, в каком размере, по какому основанию со ссылкой на пункт и статью ТК следует расторгнуть трудовой договор:

- отказ от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием;

- переход на пенсию по инвалидности;

- рождение ребенка;

- обнаружившиеся несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья;

- переезд к месту жительства супруга;

- поступление на военную службу;

- утрата доверия к работнику, обслуживающему денежные и товарные ценности;

- неявка на работу в течении 5 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;

- истечение срока трудового договора.

Тема 3. Рабочее время и время отдыха

Тема 3.1. Рабочее время

1. Понятие и нормирование рабочего времени