Место дисциплины в ООП

Дисциплина входит в цикл профессиональных дисциплин, и составляет базовую часть основной образовательной программы подготовки бакалавра по направлению «Управление персоналом». Данный курс является одним из основных в плане подготовки специалиста-управленца, отвечающего личностным и профессиональным требованиям, предъявляемым к руководителю современным обществом.

Взаимосвязь с другими частями ООП

Данная дисциплина взаимосвязана с такими циклами как, гуманитарным и социально-экономическим (философия, психология, экономика организаций), профессиональным циклом (основы управления персоналом, профессиональные навыки менеджера)

Требования к уровню подготовленности

Освоение данной дисциплины будет более успешным, если у студента будут сформированы представления о законах и закономерностях развития человеческого общества (история, отечественная история), рассмотрены и усвоены знания по специфическим особенностям развития человеческой психики, деятельности, общения (психология), обобщены и усвоены знания о правилах речевого этикета и правил делового общения (культура речи и деловое общении), В результате изучения указанных дисциплин у студентов формируется представление о закономерностях и взаимосвязях развития научного и понятийного аппарата отдельных наук, вместе с изучение основных категорий этики проводится взаимосвязь между ними и профессиональными составляющими этики деловых отношений.

Межпредметные связи

Изучение дисциплины базируется на таких дисциплинах как история, культурология, мировая художественная культура, этика. Курс также логически и структурно связано с философией, психологией. Для изучения блока связанного с деловым общением необходима опора на знания, изученные в рамках дисциплины «Русский язык и культура речи» Дисциплина «Этика деловых отношений» является предшествующей для дисциплин «Управление конфликтами в организации», «Основы управления персоналом», «Мотивация труда персонала», непосредственно выступает базой для изучения дисциплины «Организационная культура»