Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Сущ след виды оплаты труда: 1) повременная (тарифная) - оплачивается то время, кт работник отработал, м.б.: - простая повременная - по часовым тарифным ставкам, т.е. ∑ з/п = часов тариф стаку * кол-во отраб часов, - по дневным тариф ставкам, т.е ∑ з/п = дневная тариф ставка * кол-во отраб дней, исходя из установленного оклада, т.е. ∑ з/п = оклад/ кол-во раб дней в месяц*на фактически отраб дни. - повременно премиальная, т.е. вместе с з/п могут выплачивать премии, как в твердых ∑, так и в % от оклада.

2) сдельная - оплачивается то кол-во прод, кт работник изготовил, м.б.: - простая сдельная, т.е ∑ з/п = сдельная разценка за ед прод * кол-во изготовленной прод, - сдельно-примеальная, т.е. к з/п + премии, - сдельно-прогрессивная, т.е. чем больше получено прод, тем выше расценка, - косвенно-примеальная, т.е. применяется для оплаты труда раб обслуживающих и вспомогательных производств. Их з/п устанавливают в % от оплаты труда раб основного пр-ва, аккордная, применяется для оплаты труда бригады работников. Дается задание, за него выплачивается вознаграждение, оно в свою очередь делится м/д работниками исходя из отработанного времени.

3) система выплат на комиссионной основе. Применяется у раб занятых продажей продукции. ∑ з/п = выручка * % от выручки.

Предоставление отпуска и исчисление средней з/п.

Право на отпуск имеют раб после 6 месяцев непрерывной работы на пр-е. продолжительность отпуска на разных категориях раб различная, но не менее 28 календарных дней.

Для расчета отпускных берут(з/п за 3 последних месяца предшествующие отпуску и делт на 3, и умножают на коээф 29, 6) * кол-во дней отпуска = ∑ отпускных (если работник полностью отработал 3 последних мес). если он был на больничном в отпуске, то его среднегод заработок рассчитывают: з/п за 3 послед мес / (29,6 * кол-во полных отраб мес + фактич отраб дни по календарю 5-дневной раб недели * 1,4 (если 5-дневная нед) или 1,2 (если 6-дневная нед).

Расчет пособия по временному нетрудоспособию.

Основанием для начисления пособия явл листок нетрудоспособности или больничный лист. 100% - от рассчитанной ∑ выдается сотрудникам в следствии трудового увечия, проф заболеваний, имеющим на иждивении 3-х детей и более, либо их непрерывный стаж 8 лет и более.

80% - выплачивают раб при непрерывном стаже от 5-8 лет.

60% - при стаже до 5 лет.

Размер пособия не должен привышать 13800 руб. + рай коэф 1,15. если раб отработал последние 12 мес пере наступлением больничного менее 3-х мес, то размер пособия за мес не д.б. выше минимальной оплаты труда с учетом коэф.

Первичный учет труда и его оплата.

Основанием для начисления з/п раб с повременной з/п служит табель учета раб времени, по всем другим категориям раб также ведется табель, чтобы отметить явку или отсутствие на раб месте, но з/п не начисляют.

В растениеводстве з/п раб занятых на полевых раб начисляют в учетном листе тракториста-машиниста, а на транспортных работах по путевым листам.

Для учета ручных раб и с применением живой тяговой силы, применяют "учетный лист труда и выполненных работ".

Дояркам, скотникам и др раб животноводства з/п начисляют "в расчете начисления оплаты труда раб животноводства".

В вспомогательном, промышленном и строительном пр-вах для начисления оплаты труда применяют " наряд на сдельную работу" (индивидуальный, бригадный).

Водителям, используют путевой лист грузового, легкового автомобиля, автобуса.

Синтетический учет с персоналом по оплате труда.

Сч 70 активно-пассивный.

По кредиту: сумма начисленной з/п.

По дебету: все виды удержаний и выдача з/п.

1) начислена з/п раб пр-я, отпускные (если не создан резерв на оплату отпусков); первые 2 дня больничного. Д 20, 23, 25, 26, 29, 08(строители) К 70.

2) начислены отпускные за счет созданнго резерва. Д 96.1 К 70.

3) удержаны алименты; квартплата; депонирована з/п. Д70 К 76.

4) удержана из з/п сумма в счет возмещ матер ущерба. Д 70 К 73.

5) удержан налог на доход. Д 70 К 68.

6) выдана з/п Д 70 К 50.