Теория равенства и справедливости. Теория "эффективной заработной платы ". Структура оплаты. Политика организации в области оплаты труда. Уровень заработной платы в различных странах. Участие сотрудника в определении уровня з/п и разработке структуры оплаты труда в организации. Информированность сотрудника о политике организации в области оплаты труда. Оплата труда как фактор мотивации и повышения производительности.
Вопросы по разделу "Заработная плата и компенсации"
1. Работает ли "Теория равенства и справедливости" на предприятии "Бона"?
2. О внешнем или внутреннем равенстве беспокоятся русские сотрудники?
3. Изменит ли производительность труда повышение заработной платы русским работникам?
4. Как повлияет повышение з/п русским работникам на их мотивацию, на взаимоотношения в коллективе?
5. На Ваш взгляд, причина недовольства "русских" лежит в том Сколько им платят (дистрибутивный уровень) или Почему им платят именно столько (процедурный уровень)?
|
|
Управление персоналом в поликультурной организации
Международная конкуренция - фактор номер один, влияющий на мировой HR сегодня. Влияние культуры на эффективность определенных практик (методик) HR менеджмента. Культурные измерения по Хофстеду. Влияние культуры на Лидерство, Процесс принятия решений, Характер Мотивации. Зависимость стратегии организации от уровня ее глобализации: местные организации, международные, многонациональные, глобальные. Уровни готовности персонала к успешному кросс-культурному взаимодействию (осознание наличия разницы культур, изменение отношения, изменение поведения). Методы развития персонала и управления персоналом в поликультурной организации: кросс-культурные тренинги и условия их успешности.