Брокер

От менеджера как Брокера ожидается проведение разумной внешней политики и получение ресурсов. Для осуществле­ния этой роли необходимо быть проница­тельным и уметь убеждать, быть влияте­льным и обладать властью. Имидж, внеш­ность и репутация также важны. Как Брокер руководитель встречается с предста­вителями других организаций, ведет переговоры, занимается маркетингом и пред­ставляет свою фирму. Ему также приходится выступать, приобретать ресурсы, заниматься согласованием вопросов.

Сильные стороны

Способность оказывать влияние, ве­сти перего­воры, получать необходимые ресурсы

Трудности

Излишек: поведение оп­ределяется представлени­ем о внешней целесо­образности.. Недостаток:

Недостаток ценностей и идеалов. Мало настой­чивости, многие идеи не воплощаются.

Новатор.

От менеджера как Новатора ожидается умение способствовать изменениям и помогать адаптироваться к ним. В проти­воположность соблюдающему правила и очень тщательному Наставнику, роль новатора требует творческих способностей и умения мечтать фантазировать, предвидеть возможные нововведения и привносить их в жизнь..

Сильные стороны

Способностъ к обновлению, изменению, адаптации.

Трудности Излишек: истощающее экспериментаторство Недостаток: консерватив­ность, игно­рирование внешних фак­торов.

В ролях Брокера и Новатора существенным является гибкая связь и взаимодействие с внешней средой, с использованием власти и управляя изменениями. Росту и изменению сопутствует творческий стиль поведения.