Материалы курса, выносимые студентам очной формы обучения для самостоятельного изучения
| Наименование тем
| Дидактические единицы (вопросы), выносимые на самостоятельной изучение
| Форма отчетности о результатах СР
|
|
|
|
|
| 9 семестр
|
|
Возникновение и развитие конфликтологии как теории и практики
| Особенности развития воззрений на конфликт в древние времена, средние века, новое время и эпоху Просвещения. Воззрения на природу конфликта в первой половине XIX века: И. Кант; Г. Гегель; Л. Фейербах
| Межсес-сионная аттестация
|
| 2 Конфликт как основная категория конфликтологии
| Конфликтология в системе наук. Современные проблемы развития конфликтологии.
| Межсес-сионная аттестация
|
| 3 Источники, объективные и субъективные причины возникновения конфликтных ситуаций в социальной сфере.
| Субъективные причины возникновения конфликтных ситуаций в социальной сфере
| Межсес-сионная аттестация
|
| 4 Структурная модель конфликта.
| Инцидент информационный, деятельностный, спровоцированный, скрытый. Формулы конфликта. Конфликты типа А, Б, В. Зависимость конфликта от конфликтогенов
| Межсес-сионная аттестация
|
| 5Функции конфликта, их позитивные и негативные проявления
| Деструктивные функции конфликта на общем и личностном уровне.
| Межсес-сионная аттестация
|
Продолжение таблицы
|
|
|
|
| 6 Стратегия поведения в конфликтной
ситуации
| Алгоритмы деятельности руководителя (менеджера) по управлению конфликтами. Факторы принятия конструктивных решений по конфликту. Модель применения власти по разрешению конфликтов по X. Корнелиус и Ш. Фэйр.
| Зачет
|
| 7 Основы предупреждения конфликтов
| Классификация конфликтных личностей и их поведенческие характеристики. Оптимальные управленческие решения как условие предупреждения конфликтов. Компетентная оценка результатов деятельности как условие предупреждения конфликтов
| Зачет
|
| 8 Конструктивное разрешение конфликта
| Социальное партнерство как форма обеспечения взаимной заинтересованности наемных работников и предпринимателей. Предметы и субъекты социального партнерства.
| Реферат
|
| 9 Роль менеджеров в управлении конфликтами
| Принцип гласности и социальной справедливости в управленческой деятельности как факторы предупреждения конфликтности. Подбор и расстановка кадров как средство предупреждения и разрешения конфликтов в сфере управления.
| Зачет
|
2015-05-18
241
