В соответствии с Инструкцией «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера» утвержденной постановлением Госкомстата России от 24.11.2000 г. № 116 в состав фонда заработной платы включается:
1. Оплата за отработанное время.
2. Оплата за неотработанное время.
3. Единовременные поощрения и др. выплаты.
4. Оплата питания, жилья, топлива.
Выплаты, не включаемые в фонд заработной платы:
· авторский гонорар;
· вознаграждения за открытия, изобретения и рационализаторские предложения;
· командировочные расходы;
· пособия по социальному страхованию;
· стоимость спецодежды, средств индивидуальной защиты и т.д.
Трудовые ресурсы
Оплата труда (ФЗП)
Количественная характеристика качественная характеристика
ФЗП, план –факт отдача с 1 руб заработной платы
соотношение темпов роста ФЗП и выработки
Задача анализа использования средств на оплату труда:
1. выявление степени эффективности использования средств;
|
|
2. выявление воздействия на результаты хозяйственной деятельности форм, систем и размеров оплаты труда установленных предприятием.
Оплата труда должна обеспечивать:
· рост производительности труда;
· повышение качества продукции;
· снижении ее себестоимости.
Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду
Заработной платы
Анализ использования средств оплаты труда начинают с определения абсолютного отклонения средств оплаты труда от плана (или предыдущего периода). Для анализа необходимо фактически начисленную сумму фонда заработной платы сопоставить с той которая была предусмотрена в плане (или была в предыдущем году). На основе этого анализа выявляют абсолютный перерасход или абсолютную экономию фонда заработной платы.
«Анализ влияния факторов на абсолютное отклонение фонда заработной платы»
Показатели | Предыдущий год | Отчетный год | Отклонение |
Среднесписочная численность, чел | - 21 | ||
Среднегодовая заработная плата, тыс. руб. | 14,182 | 12,048 | - 2,134 |
Фонд заработной платы, тыс. руб. | - 876 |
Особое внимание необходимо уделять на непроизводительные выплаты рабочим. К ним относятся:
· оплата простоев не по вине рабочего (по вине не оплачивается);
· оплата работ по изготовлению брака и по переделкам некачественно выполненных работ (не по вине рабочего);
· оплата работ в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни;
· доплата за работу с отклонениями от нормальных условий труда (нужен анализ причин);
· доплаты сдельщикам за работы более низкого разряда (требующие более низкой квалификации);
|
|
· оплата работ по устранению недоделок, выявленных заказчиками на ранее сданных объектах;
· оплата вынужденных прогулов (по решению суда).
Непроизводительные выплаты ведут к перерасходу фонда заработной платы. Анализ причин позволяет определить меры по их ликвидации в будущем.