Надтарифное регулирование заработной платы

Тарифная система и характеристика ее элементов.

Тарифная система – это совокупность нормативных документов, определяющих порядок формирования заработной платы работников в зависимости от их квалификации, условий труда и его интенсивности.

Тарифная система включает:

1) тарифно-квалификационные справочники, которые содержат перечень выполняемых работ, требования к уровню квалификации рабочих и их навыкам. Существует единый тарифный квалификационный справочник (ЕТКС), который содержит перечень 6175 профессий рабочих, служащих и ИТР, сгруппированных по видам производства. Существуют по отдельным отраслям 72 тарифно-квалификационных справочника, отражающих особенности отраслей. Они используются для тарификации работ и рабочих.

2) тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд – характеризует уровень квалификации рабочего (существует 6 разрядов).

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка рабочего данного разряда выше, чем первый.

Для первого разряда – тарифный коэффициент равен единице.

Тарифный разряд (Тр)
Тарифный коэффициент (Ткт)	1,0	1,3	1,69	1,91	2,16	2,44

3) тарифная ставка – это размер оплаты труда рабочего данного разряда в единицу времени. В настоящее время устанавливается тарифная ставка рабочих I разряда. Другие тарифные ставки рассчитываются с использованием тарифных коэффициентов.

Ставка I разряда либо привязывается к МРОТ, либо устанавливается по достигнутому среднему уровню заработной платы рабочих I разряда.

Надтарифное регулирование заработной платы включает доплаты, надбавки и премии. Удельный вес их в заработной плате может достигать 35-50%. Все надбавки и доплаты делятся на 2 группы:

1) компенсационные надбавки и доплаты – они производят компенсацию условий труда, отличающихся от нормальных, и регулируются Трудовым Кодексом РФ:

а) доплаты и надбавки, не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности и обязательные для всех предприятий:

- доплаты и надбавки за вредность труда (6-24%);

- за работу в вечернее время с 18⁰⁰-22⁰⁰ (20%);

- за сверхурочные работы (составляют в первые два часа – 50%, последующие часы – 100% за смену);

- за работу в выходные и праздничные дни – 100%;

- за ненормируемый рабочий день – 6-12%.

б) устанавливается для отдельных сфер трудовой деятельности; размер доплат регулируется предприятием:

- при суточном режиме работы;

- при вахтовом режиме;

- при отдаленном месте работы.

2) стимулирующие доплаты – стимулируют работника в росте квалификации и производительности труда:

- за профессиональное мастерство: для рабочих 4 разряда – 16%, 5 разряда – 20%, 6 разряда – 24%;

- за совмещение профессий – до 30% тарифной ставки;

- не освобожденным бригадирам;

- за выслугу лет;

- за стаж работы и т.д.

3) премиальные системы – устанавливают показатели премирования, размеры премий и круг лиц, получающих премии.