2014-02-02
890
Особенности оплаты труда отдельных категорий работников.
Оплата труда ремонтных рабочих осуществляется по повременно-премиальной системе оплаты труда.
Тарифные ставки рабочих дифференцированы по разрядам и условиям труда (нормальные или вредные условия труда). Доплаты устанавливаются за профессиональное мастерство, не освобожденным бригадирам, за совмещение профессий, за работу в ночное время. Премии выплачиваются за выполнение плана ремонта, за экономию материалов и т.д.
Оплата труда ИТР и служащих – используется повременно-премиальная система оплаты труда:
а) для бюджетных организаций (МУП) – для них оплата строится по единой тарифной сетке, имеющей 18 разрядов. Все должности ИТР и служащих привязываются к соответствующему разряду единой тарифной сетки (ЕТС);
б) для коммерческих организаций возможны два подхода:
- традиционный – заработная плата ИТР и служащих строится на основе схем должностных окладов и квалификационных справочников отдельно от рабочих;
- предприятие разрабатывает свою тарифную сетку по образу ЕТС бюджетников. Каждому разряду этой сетки привязываются и рабочие, и ИТР, и служащие.
Фонд заработной платы включает сумму средств, необходимых для выплаты заработной платы в течение года. Он состоит из фонда основной заработной платы, фонда дополнительной заработной платы и выплат по районному коэффициенту.
Фонд основной заработной платы включает оплату за выполненный объем работ или отработанное время, доплаты и премии.
Тарифная заработная плата включает оплату по тарифным ставкам для повременщиков и сдельным расценкам для сдельщиков.
,
где 
- среднечасовая ставка рабочих;
Фгод – годовой фонд рабочего времени;
N – численность рабочих.
Среднечасовая ставка соответствует среднему разряду работ. Средний разряд определяется по формуле:
,
где Ri – соответствующий разряд.
Среднечасовая ставка определяется по формуле:
,
где См, Сб – часовые ставки меньшего и большего разрядов, смежных со средним;
Фгод – плановый фонд рабочим времени;
N – численность рабочих.
При сдельной форме оплаты труда:
,
где Рс – сдельная расценка за единицу;
Q – плановый объем работ или продукции.
Доплаты определяются в соответствии с положением об оплате труда на предприятии по нормативу, установленному от тарифного фонда заработной платы:
,
где ПДi - норматив данного вида доплаты.
Премии определяются по «Положению по премированию на предприятии» (30-45%) от тарифного фонда заработной платы.
Фонд дополнительной заработной платы включает оплату времени, которое не отработано рабочим, но подлежит оплате в соответствии с трудовым законодательством (основной, дополнительный отпуск, выполнение государственных обязанностей, сокращенные часы работы подростков и др.).
Дополнительный фонд заработной платы определяется в процентах от основного фонда оплаты труда:
,
где ДОО – продолжительность основного отпуска;
ДДО – продолжительность дополнительного отпуска;
ДГО – дни выполнения государственных обязанностей;
Д проч – прочие виды затрат времени (н-р, невыходы на работу по болезни);
tр.д. – продолжительность рабочего дня.
Районный коэффициент рассчитывается от основной и дополнительной заработной платы (15%):
Фонд заработной платы вспомогательных рабочих определяется по формуле:
,
где - среднечасовая тарифная ставка;
N – численность вспомогательных рабочих;
КД – коэффициент, учитывающий доплаты;
Кпр – коэффициент, учитывающий премии;
КДЗП – коэффициент, учитывающий дополнительную заработную плату;
Кр – коэффициент, учитывающий районные надбавки.
Фонд заработной платы ИТР и служащих определяется в соответствии с их должностными окладами:
,
где О – оклад;
Кпр – коэффициент, учитывающий премии;
Кр – районный коэффициент.
