Учет расчетов с персоналом по оплате труда. Учет расчетов с подотчетными лицами.
9.1. Первичные учетные документы по учету труда и з/п.
Трудовые отношения всех работников и работодателей регулируются ТК РФ от 21.12.2001 года. В нем отражено трудовое законодательство по таким вопросам как:
1. Организация труда;
2. Управление трудом;
3. Оплата труда;
4. Трудоустройство у работодателя;
5. Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников у данного работодателя;
6. Социальное партнерство;
7. Заключение трудовых договоров и соглашений;
8. Материальная ответственность работников и работодателей в сфере труда;
9. И другие.
Основными видами документов по учету численности персонала, использовании рабочего времени и расчетам по оплате труда являются:
1. Учет численности персонала:
- Приказ о приеме на работу (Т-1);
- Личная карточка работника (Т-2);
- Приказ о переводе на другую работу (Т-5);
- Приказ о предоставлении отпуска (Т-6);
- Приказ о прекращении трудового договора (Т-8);
|
|
2. Учет использования рабочего времени:
- Табель учета рабочего времени и расчета з/п (Т-12);
- Табель учета использования рабочего времени (Т-13);
3. Учет расчетов по оплате труда:
- Расчетно-платежная ведомость (Т-49);
- Расчетная ведомость (Т-51);
- Платежная ведомость (Т-53);
- Лицевой счет работника (Т-54).
В списочный состав включаются работники:
1. Фактически явившиеся на работу;
2. Находящиеся в служебных командировках;
3. Не явившиеся на работу по болезни;
4. Принятые на неполный день или на неполную рабочую неделю;
5. Работающие на дому;
6. Находящиеся в отгуле;
7. И другие.
Существует два метода ведения Табеля учета рабочего времени:
1. Метод сплошной регистрации, когда явки на работу отражаются по табельной системе;
2. Метод регистрации отклонений: явки считаются по плановому графику, а неявки отражаются соответствующими буквами.
Расчеты по начислению и выплате з/пл формируются в учетном регистре, который называется Расчетная ведомость по счету 70 и имеет следующий вид.
Табельный номер работника | ФИО | С-до на начало периода (начислено, но не выплачено) | Обороты | С-до на конец периода (начислено, но не выплачено) | |
Д | К | ||||
Кац И.И. | 2 500 | 11 0000 | 12 000 | 3 500 | |
Чир. А.А. | 1 700 | 16 000 | 15 000 |
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, коллективными и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).
МРОТ – гарантированный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (ст. 130 ТК РФ). 4 611
|
|
МРОТ применяется для:
1. Регулирование оплаты труда отдельных категорий работников;
2. Определение размеров пособий по временной нетрудоспособности;
3. Определение размеров выплат возмещений вреда, причиненного увечья, профессионального заболевания и другие цели.
В настоящее время работодатели самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, а также другие виды доходов работника.
Основные формы оплаты труда:
1. Повременная – применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда. При это форме работник получает з/п в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации:
- простая – з/п начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время;
- премиальная – представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей, определяемых специальным положением по премированию;
- окладная – оплата производится по установленным месячным должностным окладам; система также предусматривает премирование за количественные и качественные показатели работы, ее внедрение основывается на утвержденном для предприятий Штатном расписании, где указываются должности работников и соответствующие им должностные оклады.
- контрактная – система базируется на заключении с работодателем гражданско-правового договора, в котором определяется стоимость контракта наемного работника.
2. Сдельная – данная форма оплаты находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ; основа этой формы – сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг:
- прямая – труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции, выполненных работ;
- премиальная – работнику сверх з/п по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение установленных заданий;
- прогрессивная – предусматривает, что в пределах установленной нормы оплата производится по основным сдельным расценкам, а за выполнение работы сверх норм - по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам;
- косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство, и зависит от результатов труда основных рабочих, а не от их личной выработки.
3. Аккордная:
- простая - при данной системе общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам; сдельная расценка устанавливается на весь объем работ, который должен быть выполнен в срок; заработная плата каждого работника зависит от его квалификации и фактически отработанного времени.
- урочная – устанавливаются повышенные расценки, если работа выполняется в срок, за сверхурочную работу з/п не начисляется.