Принимаем, что система оплаты труда основных рабочих - сдельно-премиальная. Расчет ведется по каждой профессии и разряду отдельно.
Годовой фонд заработной платы производственных рабочих складывается из основной и дополнительной заработной платы.
Основная заработная плата включает все виды оплаты труда и доплат за фактически проработанное время. В ее состав входит: тарифная (прямая) оплата труда, доплаты, выплачиваемые рабочим в связи с отступлениями от нормальных условий производства и премии.
Для расчета основной заработной платы вначале определяются расценки на все операции технологического процесса обработки изделия.
Расценки в рублях определяются по формуле:
, (13)
где Тсд – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы, руб.;
Тшт – норма времени на данную операцию, час.
Часовые тарифные ставки в зависимости от профессии, разряда, формы, оплаты и условий труда выбирают из тарифной сетки (Приложение 24 [5, стр.234]).
Тарифная (прямая) заработная плата по сдельным расценкам на изготовление изделий годового объема выпуска определяют по формуле:
|
|
, (14)
где N – количество изделий по годовой программе шт.
Фонд премии составляет 30% от тарифной заработной платы:
. (15)
Фонд основной заработной платы производственных рабочих включает тарифную заработную плату и фонд премии:
. (16)
Дополнительная заработная плата состоит из различных доплат, обусловленных трудовым законодательством, но не связанных с выполненной работой. Она включает оплату отпуска, выполнения государственных обязанностей, учебных отпусков, доплаты за работу в ночное время, доплаты по прогрессивно-сдельной системе, выплаты премий и принимается в определенной доле от основной сдельной заработной платы:
, (17)
где Кд = 10…15% – принятый процент дополнительной заработной платы.
Общий годовой фонд заработной платы основных рабочих равен:
. (18)
Размер отчислений в фонд социального страхования определяется от суммы основной и дополнительной заработной платы по формуле:
, (19)
где а = 35,6% – процент отчислений на социальные нужды.
Отчисления на социальные нужды – это отчисления во внебюджетные социальные фонды (пенсионный, фонд социального страхования, обязательного медицинского страхования). С 1 января 2001 года осуществляется в виде уплаты единого социального налога.
После произведенных расчетов заполняется ведомость фонда заработной платы (табл. 7).
Таблица 7 - Сводная ведомость годового фонда заработной платы основных рабочих
Наименование профессии | Раз-ряд | Коли-чество рабочих | Тсд | Тшт | Р | N | Зтар | П | Зосн | Здоп | ГФ | О |
Котельщик | 10,4 | 1,61 | 16,74 | 222407,64 | ||||||||
Котельщик | 11,8 | 2,32 | 27,38 | 354800,99 | ||||||||
Сварщик | 13,1 | 4,16 | 212534,4 | 1983654,4 | 706180,97 | |||||||
… | … | … | … | … | … | … | … | … | … | … | … | |
Итого: | 763856,7 | 3310045,7 | 397205,5 | 3707251,2 | 1319781,4 |
|
|