Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих

Принимаем, что система оплаты труда вспомогательных рабочих – повременно-премиальная.

В связи с тем, что заработная плата вспомогательных рабочих при составлении смет расходов на содержание и эксплуатацию оборудования, обслуживание и управление производством распределяется по различным статьям, целесообразно расчет фонда заработной платы этих рабочих производить по отдельным одноименным профессиям.

Фонд заработной платы вспомогательных рабочих работающим по установленным разрядам, определяется на основе тарифных ставок, отработанного времени и принятой численности рабочих по формуле:

, (20)

где Т_повр – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего данной профессии соответствующего разряда, руб. (принимается на 10% ниже ставки сдельщика);

R – количество вспомогательных рабочих данной профессии и разряда;

F_др – действительный годовой фонд времени работы одного рабочего, час.

Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих исчисляется аналогично ее расчету для производственных рабочих.

Премия принимается в размере 30% к тарифной заработной плате вспомогательных рабочих:

.

Производим расчет основной зарплаты:

.

Дополнительная заработная плата составляет 10…15% от фонда основной заработной платы:

.

Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих равен:

.

Определяем отчисления на социальные нужды, размер которых 35,6% от суммы основной и дополнительной заработной платы:

.

Данные расчета годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих сводим в таблицу 8.

Таблица 8 - Сводная ведомость годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих, работающих по установленным разрядам