За равный труд»

До 1988 г. в экономике СССР исповедовался принцип опла_

ты труда, который применительно к «шведской» модели называ_

ют «Социалистическим принципом равной оплаты за равный

труд». Отмена принципа «равной оплаты за равный труд» про_

изошла в связи с тем, что с отменой института планирования

были отменены директивно устанавливаемые регуляторы зара_

ботной платы.

Первый из этих регуляторов, «нормативное соотношение тем_

пов роста заработной платы и производительности труда» был

ориентирован на конечные результаты труда предприятия,

и устанавливал, сколько денег может быть направлено на зара_

ботную плату данному количеству его работников при данной

объеме выпущенной ими продукции.

Второй показатель, «норматив на оплату труда работников ап_

парата управления», делил все деньги, направляемые на оплату

труда, на две части: заработную плату рабочим и заработную пла_

ту работникам аппарата управления (например, при нормативе

0,18 из каждых 100 руб. общего фонда заработной платы аппарат

удовлетворения мог претендовать только на 18 руб.). Результаты

отмены принципа равной оплату за равный труд не заставили се_

бя долго ждать: уже в 1988 г. впервые за всю советскую историю

промышленности темпы роста заработной платы стали опережать

темпы роста производительности труда. Это было не только пред_

посылкой расслоения общества на богатых и бедных (сегодня 2%

россиян умирают голодной смертью, тогда как 60% всех сбереже_

ний принадлежат 2% населения страны), но и главной причиной

инфляции (в связи с ростом объема не подкрепленной товаром

денежной массы).