Режим работы предприятий и цехов времени. Суточный, недельный и годовой режимы работы. Выбор оптимального режима предприятия

Режим работы предприятия должен предусматривать продолжительность рабочей недели (5 дневная неделя с двумя выходными, 6 дневная -с одним) - недельный режим работы; работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки - суточный режим работы. Существует суточный, недельный и годовой режимы работ предприятий. Суточный режим работы -это режим работы, при котором предприятие работает 24 часа, работа производится посменно. Сменная работа - работа в 2,3 или 4 смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а так же в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие. Работа в течение 2 смен подряд - запрещается. Недельный режим работы - продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю, а для лиц до 18 лет — не свыше 36 часов. Соблюдение указанной нормы явл. обязательной для всех предприятий с недельным режимом работы. Годовой режим работы, примером является вахтовый метод, работа в условиях крайнего севера. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников на длительный срок, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение их к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного настоящим Кодексом. Выбор оптимального режима работы предприятия зависит от формы предприятия: если это офис, то 5 дневная рабочая неделя, т.е. недельный режим работы. Если производство - суточный режим работы.

77. Анализ формирования и распределения прибыли
(дохода) хозрасчетного предприятия при аренде. Причины банкротства предприятий в условиях перехода на рыночную экономику.

Прибыль представляет собой конечный финансовый результат хозяйственной деятельности предприятия.
В упрощенном виде прибыль — это разность между валовым
доходом и издержками обращения предприятия. Доход
предприятия - полная выручка, получаемая предприятием от
реализации своей продукции и услуг. Под распределением
прибыли понимается порядок ее направления, определяемый
законодательством. Порядок распределения и использования
прибыли предприятия фиксируется в его уставе и определяется положением, которое разрабатывается соответствующими подразделениями экономических и финансовых служб и утверждается руководящим органом предприятия. Доходы от сдачи имущества в аренду формируются из получаемой арендной платы, которую арендатор платит арендодателю. Прибыль от использования арендованного имущества является обязательной частью арендной платы и зависит от его стоимости,
рентабельности предприятия, срока аренды. В зависимости от условий договора арендная плата может включать
амортизационные отчисления или их часть, если арендатор
берет на себя определенные обязательства по восстановлению основных фондов. Прибыль включается в арендную плату как процент от стоимости имущества. Банкротство — неспособность осуществлять платежи по долговым обязательствам, удостоверенная судебной инстанцией. Банкротство является результатом развития кризисного финансового состояния. Успехи и неудачи деятельности предприятия следует рассматривать как взаимодействие ряда факторов: внешних (инфляция, политическая стабильность, уровень доходов населения, финансовая, кредитная, налоговая политика государства, демография, состояние культуры) и внутренних; (организация маркетинга и сбыта, уровень издержек, возникновение убытков предприятия, связанных с неудовлетворительной постановкой работы с рынком, стимулирование труда). На финансовом положении большинства
предприятий негативно сказываются последствия общеэкономического спада, инфляции. Им часто способствует полоса слияний и неожиданного возникновения иных конкурентов. Предприятие может подвергнуться банкротству при неожиданных переменах в сфере государственного регулирования, резких спадах государственного заказа. Трудности такого рода весьма характерны для нашей страны.