Раздел
| Содержание раздела
|
1.Сведения о профессии
2. Процесс труда
3. Санитарно-гигиенические условия труда
4. Психофизиологические требования к работнику
5. Профессиональные знания и навыки
6. Требования к профессиональной подготовке
| Общие сведения о профессии, изменения, которые произошли с развитием НТП, перспективы развития профессии
Характеристика процесса труда, сфера деятельности и вид труда, продукция, орудия труда, основные производственные операции и профессиональные обязанности, рабочее место, рабочая поза
Работа в помещении или на воздухе, шум, вибрация, освещение, температура, режим труда и отдыха; монотонность и темп труда; возможности производственных травм, профзаболеваний, медицинские показания, льготы и компенсации.
Требования к особенностям восприятия, мышления, внимания; памяти; требования к эмоционально-волевым качествам человека; требования к деловым качествам
Перечень необходимых знаний, умений и навыков
Формы, методы и сроки профессионального обучения, перспектива профессионального роста
|
Поиск претендентов:
• реклама в средствах массовой информации
• контакты со средними и высшими учебными заведениями
• обращение в рекрутинговые агентства
• обращение в службы (центры) занятости
• личные контакты и т.д.
|
Формирование базы данных:
Подготовка и регулярное обновление списка кандидатов на вакантные должности
|
Сбор предварительной информации от кандидатов:
• Предварительное собеседование кандидата
• Изучение сведений, приведенных в резюме о кандидате
• Заполнение стандартной формы "Сведения о кандидате"
• Прием резюме и рекомендаций от кандидатов
|
Проверка информации, полученной от кандидатов:
• Информация с прежних мест работы и учебы
• Проверка рекомендаций и сведений, приведенных в резюме и в стандартной форме
|
Оценка кандидатов:
• Личностные опросники
• Тесты интеллектуальных способностей
• Тесты на оценку специальных способностей и уровня профессиональных знаний
• Групповые методы отбора
• Решение проблемных ситуаций и др.
|
Проверка информации о состоянии здоровья:
Кандидат предоставляет справки по установленной форме из поликлиники по месту жительства, из кожно-венерологического, психоневрологического диспансеров
|
Серия последовательных интервью:
• Со специалистом отдела персонала
• С руководителем подразделения, в котopом имеется вакансия
• Со специально созданной комиссией (если это предусмотрено процедурой отбора данной категории работником)
|
Окончательное решение о зачислении на работу
|
Рис. 2. Этапы внешнего набора и отбора персонала
Рис. 3. Основные направления формирования имиджа авиационного предприятия