Методы оценки способности претендентов

Категория способностей	Важнейшие методы оценки
Одаренность: - интеллект; - острота зрения; - реакция и др.	Тесты на интеллектуальный уровень, специальные тесты на двигательные (моторные) и сенсорные способности и т.д.
Специальные способности: - способность к контактам; - способность к управлению конфликтами и др.	Интерактивные методы (собеседование, дискуссии в группах).
Мотивация: - готовность идти на риск; - «готовность прорываться» и т.д.	1) тесты с целью определения мотивации к достижению результата; 2) документы соискателей; 3) интервью.
Свойства личности: эмоциональная стабильность и др.	1) тесты (опросники); 2) стресс-интервью.
Профессиональные способности и Знания	1) тесты (пробная работа); 2) документы соискателей (дипломы с оценками и др.)
Профессиональный опыт	1) документы соискателя (трудовая биография); 2) собеседование