ЭКОНОМИКА ТРУДА
И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ
ОТНОШЕНИЯ
УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ
г. Днепропетровск
ГИПОпром
Экономика труда и социально – трудовые отношения (Учебное пособие). / Сост. Д.Е. Козенков, Е.П. Возняк. – Днепропетровск: ГИПОпром, 2004. – 183 с.
Учебное пособие подготовлено в соответствии с программой дисциплины «Экономика труда и социально – трудовые отношения» для студентов экономических специальностей. Освещены основные вопросы экономики труда: рынок труда, нормирование труда, организация заработной платы, факторы и резервы роста производительности труда, социально трудовые отношения на предприятиях всех форм собственности.
Составители: к.э.н. Козенков Дмитрий Евгеньевич
Возняк Евгений Петрович
Ответственный за выпуск: Ю.А. Ступак. Нач. ИМО, к.т.н.
Рецензенты:
Редактор:
СОДЕРЖАНИЕ
Стр. | ||
ВВЕДЕНИЕ | ||
РЫНОК ТРУДА, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ | ||
1.1 | Рынок труда | |
1.2 | Предложение и спрос на рынке труда, занятость, безработица | |
1.2.1 | Предложение и спрос на рынке труда | |
1.2.2 | Занятость | |
1.2.3 | Безработица | |
1.3 | Государственная политика в области занятости | |
1.4 | Служба занятости | |
1.5 | Компоненты трудовой деятельности человека | |
1.6 | Качество жизни, качество трудовой жизни | |
1.7 | Эффективность инвестиций в человеческий капитал | |
ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ | ||
2.1 | Разделение и кооперация труда. | |
2.2 | Рабочее место, производственная операция | |
2.3 | Организация рабочих мест | |
2.4 | Классификация затрат рабочего времени | |
2.5 | Методы изучения затрат рабочего времени | |
2.5.1 | Проведение индивидуальной фотографии рабочего времени методом сплошных наблюдений | |
2.5.2 | Проведение фотографии рабочего времени методом моментных наблюдений | |
2.5.3 | Самофотография рабочего времени | |
2.5.4 | Проведение хронометража | |
2.6 | Нормы затрат труда | |
2.6.1 | Норма времени | |
2.6.2 | Особенности определения составных частей нормы времени | |
2.6.3 | Норма выработки | |
2.6.4 | Взаимосвязь норм времени и норм выработки при их изменении | |
2.6.5 | Норма обслуживания | |
2.6.6 | Норма (норматив) численности | |
2.7 | Оценка выполнения норм, качество нормирования | |
2.7.1 | Коэффициент выполнения норм | |
2.7.2 | Коэффициент напряженности норм | |
2.7.3 | Оценка качества нормирования | |
2.8 | Нормативные материалы для нормирования труда | |
2.9 | Трудоемкость продукции, виды трудоемкости | |
ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ | ||
3.1 | Формирование доходов работников в рыночной экономике | |
3.2 | Организация оплаты труда | |
3.3 | Элементы организации заработной платы | |
3.3.1 | Тарифная система, доплаты и надбавки | |
3.3.2 | Формы и системы заработной платы | |
3.4 | Организация премирования | |
3.4.1 | Постоянное премирование | |
3.4.2 | Наиболее распространенные системы премирования работников | |
3.5 | Структура заработной платы | |
3.6 | Коллективные (бригадные) формы организации и оплаты труда | |
3.6.1 | Распределение заработной платы между рабочими бригады по отработанному времени, тарифным разрядам (ставкам) и коэффициентам трудового участия, распространенным на весь заработок. | |
3.6.2 | Распределение заработной платы между рабочими бригады по отработанному времени, тарифным разрядам (ставкам) и коэффициентам трудового участия, распространенным на надтарифную (переменную) часть заработка. | |
3.6.3 | Распределение заработной платы между рабочими бригады по отработанному времени, тарифным разрядам и коэффициентам трудового участия, распространенным на премию | |
3.6.4 | Распределение заработка в случае, если сумма установленных работникам коллектива КТУ не совпадает с численностью работников | |
3.7 | Бестарифные системы оплаты труда | |
3.8 | Работа по организации заработной платы на предприятии | |
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ ЕЕ РОСТА | ||
4.1 | Показатели эффективности использования труда | |
4.2 | Методы измерения производительности труда | |
4.3 | Факторы, условия и резервы повышения производительности труда | |
4.4 | Планирование и прогнозирование производительности труда | |
ВЗАИМОСВЯЗЬ И РАСЧЕТЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ | ||
5.1 | Структура и классификация персонала предприятий | |
5.2 | Расчет учетного состава промышленно - производственного персонала (ППП) | |
5.2.1 | Расчет учетного состава рабочих | |
5.2.2 | Расчет численности руководителей специалистов и служащих | |
5.3 | Расчеты фонда оплаты труда (ФОТ) | |
5.3.1 | Планирование ФОТ по нормативу заработной платы на гривну (или единицу) объема продукции | |
5.3.2 | Планирование ФОТ по нормативу за каждый процент прироста объема продукции | |
5.3.3 | Планирование ФОТ по элементам | |
5.3.4 | Планирование ФОТ руководителей, специалистов и служащих | |
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ | ||
6.1 | Социально-трудовые отношения и социальные процессы в сфере труда | |
6.2 | Общая характеристика социально-трудовых отношений | |
6.3 | Проблема отчуждения | |
6.4 | Социальное партнерство | |
6.5 | Справедливость | |
6.6 | Трудовое поведение, отношение к труду, удовлетворенность трудом | |
6.7 | Трудовая адаптация | |
6.7.1 | Профессиональная ориентация, адаптация и продвижение на предприятии | |
6.8 | Трудовой конфликт | |
6.8.1 | Причины трудовых конфликтов | |
6.8.2 | Разрешение трудового конфликта | |
6.9 | Социальные гарантии в сфере труда | |
ПРОВЕДЕНИЕ СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ В СФЕРЕ ТРУДА | ||
7.1 | Разработка программы социологического исследования | |
7.2 | Основные методы получения первичной социологической информации. | |
7.3 | Обработка первичной социологической информации, анализ результатов исследования. | |
ПЕРЕЧЕНЬ ЛИТЕРАТУРЫ | ||
ПРИЛОЖЕНИЯ |
ВВЕДЕНИЕ
|
|
|
|
Основой управления любой экономической системой является управление ресурсами в том числе и трудовыми.
Именно трудовые ресурсы объединяют воедино все остальные виды ресурсов: капитал, природные ресурсы, информацию. В результате этого объединения и взаимодействия создаются новые потребительные стоимости, продукты труда (продукция, товары и услуги).
|
|
В масштабах экономики страны управление трудовыми ресурсами направлено преимущественно на: регулирование занятости, условий и оплаты труда, обеспечение деловых взаимоотношений между работодателями и наемными работниками, повышение квалификации трудоспособного населения, разработку законодательных актов в сфере труда, занятости и социальных отношений. Этими вопросами занимается предмет «экономика труда и социально трудовые отношения».
Как наука – «экономика труда и социально-трудовые отношения» исследует функционирование и результаты экономических отношений в сфере труда.
В более узком понимании, «экономика труда и социально-трудовые отношения» изучает поведение работодателей и работников в ответ на действие общих стимулов в виде прибыли, заработной платы и не денежных факторов в области трудовых взаимоотношений.
В данном учебном пособии кратко освещены основные вопросы экономики труда и социально-трудовых отношений: рынок труда, нормирование труда, организация заработной платы, факторы и резервы роста производительности труда, социально трудовые отношения на предприятиях всех форм собственности.
1 РЫНОК ТРУДА, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
1.1 | Рынок труда |
1.2 | Предложение и спрос на рынке труда, занятость, безработица |
1.3 | Государственная политика в области занятости |
1.4 | Служба занятости |
1.5 | Компоненты трудовой деятельности человека |
1.6 | Качество жизни, качество трудовой жизни |
1.7 | Эффективность инвестиций в человеческий капитал |