Психологические средства повышения безопасного поведения работников в производственной среде

Тема 5

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

5.1 Психологические средства повышения безопасного поведения работников в производственной среде

5.1.1 Мотивация безопасности труда

5.1.2 Стимулирование безопасности труда

5.1.3 Обучение и воспитание безопасной деятельности

5.2 Психофизиологическое состояние работников

5.3 Влияние индивидуальных качеств работника на безопасность труда

5.4 Роль трудового коллектива в создании безопасных условий труда

5.5. Выбор оптимального режима работы и отдыха

5.6 Цвет и производственная среда

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ СРЕДСТВА ПОВЫШЕНИЯ БЕЗОПАСНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ В ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЕ

Существуют два общих направления в решении проблемы создания психологического настроя на безопасность: снижение уровня производственных угроз путем создания безопасных орудий, предметов и условий работы или эффективных средств защиты, повышение уровня индивидуальной защищенности работников, организация безопасного их поведения.

Одним из направлений повышения безопасности труда является организация безопасного поведения работника в процессе труда. Для этого необходимо:

- Создавать психологический настрой на безопасное поведение;

- Стимулировать безопасное поведение;

- Обучать безопасной деятельности;

- Выполнять и контролировать правила безопасности труда;

- Воспитывать безопасное поведение;

- Создавать психологический климат в коллективе.

Безопасная деятельность является, прежде всего, следствием правильного отношения работника к вопросам охраны труда, его настроя на работу без несчастных случаев. "Отношению к чему-то не учат - его перенимают. Следовательно, чтобы достичь благоприятного отношения работников к вопросам безопасности труда, такое отношение нужно создать у руководителей - и оно должно привлечь" работника.

Работник верит в опасность только в той мере, в которой верит в нее его непосредственный руководитель. Поэтому все звенья управления производством должны постоянно проявлять интерес к обеспечению безопасности труда, проявлять повышенное внимание и заботу о безопасности и благополучия работников. Причем работники должны это постоянно чувствовать.

Настрой на безопасную работу появится у работника тогда, когда он будет видеть, что на предприятии, в организации и учреждении существует строгий контроль за выполнением правил безопасности.

К сожалению, сегодня в непроизводственной сфере и негосударственном секторе экономики состояние охраны труда вызывает тревогу. Большинство руководителей в этих сферах не имеют специальной подготовки и опыта работы по охране труда. Они проявляют равнодушие к проблемам охраны труда и нежелание серьезно заниматься их решением. Первоочередной задачей охраны труда в непроизводственной сфере является формирование у работодателей мысли о том, что охране труда необходимо уделять приоритетное внимание. Тогда работник поверит, что безопасность его труда является одной из ключевых ценностей предприятия, а это является одним из мотивов его безопасного поведения.