Общество заинтересовано в работе пожилых людей

Если раньше выход на пенсию был способом пристроить отно­сительно небольшое количество людей, в которых экономика не нуждалась, то теперь положение изменилось. Весь индустриальный мир переживает демографические изменения. <...> Доля населения старше 55 лет увеличивается, а доля возрастной группы от 18 до 25 лет уменьшается. Таким образом, людей в возрасте, когда обычно уходят с работы, больше, чем начинающих трудовую жизнь. <...> Меняющийся демографический баланс влияет на способность страны субсидировать выплату пенсий, которые являются одной из сил, поощряющих пожилых людей покидать свою работу. Однако процент пожилых людей в популяции увеличивается, а их жилания относительно уровня жизни растут. Поэтому расходы становятся чрезмерными по сравнению со способностью общества их платить. Во всем мире системы пенсионного обеспечения («социальной защиты») испытывают затруднения с выполнением своих обязательств перед пенсионерами. В результате ограничивается рост пенсий, а возраст, с которого начинает вып­лачиваться пенсия, увеличивается. Если будет удаваться поощр_ЯТ1 пожилых людей дольше оставаться на работе, это будет выгодно правительству, которое в противном случае должно будет выпла­чивать им пенсии.

Существует также социальный договор с работником. <...> В прошлом подчеркивалась желательность выхода на пенсию; обе­щалось личное благополучие и часто предполагалось, что человек, делал что-то хорошее для других: уступал дорогу более молодым работникам или посвящал себя заботе о близких, если его здоровье это позволяло. <...> Если такие обещания не удается выполнить, выходу на пенсию суждено вызывать чувство неудовлетворенности. Сейчас пока финансирование пенсий основано на том, что более молодые работники отдают часть своего дохода в пенсионный фонд. Нарушение договора с пожилыми людьми в настоя щее время приведет к тому, что молодые работники будут менъше доверять обещанию будущих пенсий и, следовательно, в меньшей степени будут готовы жертвовать своими доходами.

Существует много практических причин, по которым прави­тельство, работодатели и сами люди должны хотеть продлить тру­довую жизнь граждан. Однако существуют и обстоятельства, зас­тавляющие работников прекращать трудиться.