Что заставляет людей уходить с работы?

В каждой стране, культуре и даже организации различаются нормы и традиции, состав популяции, макроэкономические ус­ловия, создающие возможности работы для людей. При всех эти • различиях существуют некоторые общие виды давления на человека.

Фундаментальные психологические основы поведения люд^е! по-видимому, с течением времени в основном не меняются, однако социальное «Я» человека может меняться. Потребности, стремления и ожидания (фигурирующие в различных когнитивных взглядах на мотивацию) подвержены социальному влиянию. Если индивидуальное самочувствие не требует от человека уходить с работы, то этого могут требовать другие обстоятельства. В результате воз­можно исчезновение мотивации к карьере, появление социально обусловленных изменений индивида, влияющих на его интерес и желание работать. <...> Лежащие в основе этого причины могут быть внешними, однако результаты будут восприниматься как из­менение самого человека.

Возможно, наиболее сильный фактор, связанный с поведени­ем на поздних этапах карьеры, — это социальные ожидания. <...> Разнообразные социальные представления о старении принужда­ют человека соответствовать стереотипам, тогда как индивиду­альные случаи должны были бы формировать общественные взгля­ды. Кажущееся подтверждение стереотипов практикой организа­ций приводит к тому, что социальные ожидания производят впе­чатление объективного факта. В результате возникает конформ­ность. Существует мнение, что в пожилом возрасте люди прояв­ляют эксцентричность, что считается допустимым. Однако это от­носится лишь к неработающим людям. Хотя большой возраст ас­социируется с мудростью, ее модно проявлять только в форме советов и не на руководящих или экономически важных должно­стях. Можно, таким образом, размышлять над тем, что свобода проявлять свою индивидуальность в старости покупается отказом от других ролей.

Организации смягчают влияние жесткой практики в отноше­нии пожилых тем, что делают ее обыденной. Там, где выход на пенсию принудителен или является устоявшимся обычаем, уход человека не воспринимается как его отвержение. Процесс ухода многогранен. В исследованиях этого процесса уже давно пытаются установить причины принятия решения об уходе. Показано, что в большинстве случаев причин бывает много...: одни из них пози­тивны (например, желание выполнять новый круг обязанностей), другие связаны с возникающими возможностям (например, по­лучение пенсии), третьи носят личный характер (такие, как соб­ственное здоровье или здоровье супруга/супруги); существуют и негативные причины (взаимоотношения в трудовом коллективе, собственные возможности на работе). Организация, опираясь на социальные нормы, выдвигает целый ряд причин, по которым человек должен уйти. <...>