Геронтология, служба помощи пожилым людям и управление кадрами

Старостью занимаются специальные социальные институты. <...> Существуют организации для помощи людям, но они имеют свой взгляд на старость. Услуги доступны для стариков, однако для их Получения человек должен считаться старым с точки зрения ра­ботников таких организаций. Как правило, это значит, что у человека не должно быть серьезной работы. Сами, не желая того, подобные помощники еще больше навязывают людям старше 55 роль, отдаляющую их от работы.

В некотором роде геронтология определила свой предмет как «жизнь после карьеры». Хотя и существуют исследования роли ра­боты в старости, в них обычно обсуждается вопрос, почему неко­торые люди ведут себя так необычно. <...> Исследования выхода на пенсию обычно сосредоточиваются на том, что в этой ситуации дает человеку чувство удовлетворенности и адаптированное™. <...> Менее принят взгляд на выход на пенсию как на часть карьеры. Когда геронтологи изучают взаимодействия пенсионеров и их са­мооценку, вопрос об их работе не обсуждается (т.е. предметом исследований становятся болезни пожилых, очень старые люди, население домов для престарелых, положение неизлечимо боль­ных и пр.). Но для пожилых людей, которых еще нельзя назвать совсем старыми, работа, несомненно, возможна. Получается, что геронтология мало помогает в понимании и разрешении проблем, связанных с работой. Работа пожилых рассматривается не как об­щий случай, а как отклонение. Работающему человеку нельзя быть старым, потому что у старых не предполагается существования многих потребностей, переживаний и изменений в жизни.

Тот факт, что геронтология не обращается к вопросам работы, не вызывал бы беспокойства, если бы эти вопросы рассматрива­лись где-нибудь еще. Однако ни исследования профессий, ни прак­тика работы с кадрами (которые, конечно, связаны с проблемами работы и карьеры) не занимаются систематически пожилыми ра­ботниками. Вопросы, поднимаемые администраторами по работе с кадрами, скорее касаются того, как честно и тактично посовето­вать пожилым работникам выйти на пенсию. В Соединенных Шта­тах компании уделяют значительное внимание вопросу о необхо­димости выплаты компанией пенсий, при том что эти выплаты постоянно растут, а правительственная доля в пенсиях уменьшает­ся. Когда организации нанимают пожилых работников, им часто предлагают должности, не имеющие прямого отношения к основ­ной работе, порой с неполным рабочим днем, или сезонные. <...'' Дисциплины, от которых можно было ожидать компетентнос­ти в вопросе карьеры в поздний период жизни, серьезно не зани­маются этой темой. Хотя есть свидетельство возрастающего инте­реса к этой области, вопросов в ней все же остается намного боль­ше, чем людей, занимающихся ими.

Варианты работы и выхода на пенсию

В понятие «выход на пенсию» часто вкладывается то, что чело­век начал получать пенсию или ушел с работы. Эти факты важны, но если они используются как единственные показатели статус³

пенсионера, они могут вводить в заблуждение. В моей более ран-лей статье [Greller M., 1989] я обсуждал этот вопрос. Многие люди, вышедшие на пенсию, на самом деле продолжают работать..., а еще большее количество говорит, что поступило бы так же, если бы смогло найти подходящую работу. <...> Выход на пенсию должен пониматься как субъективное состояние, что верно и для состояния, отражающего трудовой статус. <...> В результате про­стого наблюдения за тем, что происходит с людьми после выхо­да на пенсию, я описал четыре возможных варианта статуса пен­сионера:

1. Не работающие люди воспользовались возможностью уйти с работы и не заинтересованы в дальнейшей службе.

2. Продолжающие карьеру остаются активными, развивают свои трудовые навыки, берут на себя ответственность за работу. Их ин­терес и участие в работе остаются прежними.

3. «Вытолкнутые» на пенсию. Эти люди не работают, обычно получают пенсию. Однако у них сохраняется потребность в работе. Они говорят, что были вытолкнуты с работы действиями или ре­шениями других. Если бы им представилась возможность, они сде­лали бы работу значительной частью своей жизни.

4. Возобновившие работу после ухода на пенсию. Эти люди ушли с работы, но затем вернулись. Они соглашаются работать на дол­жностях, совершенно отличных от тех, какие они имели на про­тяжении большей части своей рабочей жизни. Возможно, благо­даря работе они находятся в окружении, доставляющем им ра­дость (например, экскурсовод или инструктор по рыбной ловле). Возможно, они работают потому, что нуждаются в деньгах. Каки­ми бы ни были причины, они ищут что-то, чего им не может дать выход на пенсию. Однако выполняемая ими работа не рассматри­вается как продолжение карьеры.

Первые две категории находятся в состоянии уравновешенно­сти. Потребности соответствуют ситуации. Две последние катего­рии свидетельствуют о состоянии неуравновешенности, когда объективная ситуация отличается от того, чего хочет человек.

Таблица 1 показывает рассмотренные варианты. Хотя эти дан­ные умозрительны, они задают общий контекст действующих сил и их последствий.

Если посмотреть на первую колонку таблицы, то можно уви­деть, что все четыре типа пожилых людей переживают изменения. Степень этих изменений и этап в происходящем процессе зависят. От типа человека, но все пожилые люди включены в динамичес­кий процесс.

Вторая колонка показывает социальное влияние. Можно рас­сматривать разные культуры и социальные среды, приводящие к Различным последствиям, но в индустриальных странах набор социальных давлений, по-видимому, одинаков. Различия в положении вероятнее всего зависят от способа, которым работники реа­гируют на социальное давление. Возможны разные реакции, само же давление оказывается на всех людей.