Однакові можливості зайнятості

Стаття VII Закону про громадянські права 1964 р. (із поправками Закону про однакові можливості зайнятості 1972p.): забороняє дискримінацію у всіх сферах стосунків зайнятості

Про вікову дискримінацію у Законі про зайнятість: заборонено дискримінацію людей, яким більше 40 років

Різні директиви виконавчої влади, особливо наказ 11246 за 1965 р.: передбачають, що роботодавці, які мають державні замовлення, повинні брати участь у стверджувальних акціях

Закон про дискримінацію вагітних: забороняє дискримінацію з причини вагітності

Закон про ветеранів в'єтнамської війни: поширює права військових ветеранів на ветеранів в'єтнамської війни

Закон про американців-інвалідів: забороняє дискримінацію інвалідів

Закон про громадянські права 1991 p.: дає підстави працівникам порушувати судові справи проти організацій за дискримінацію, однак обмежує суму відшкодування за завдані збитки, якщо ці працівники виграють

Оплата праці та допомога

Закон про справедливі трудові норми: визначає мінімальну ставку і доплату за понаднормову роботу понад 40-годинний робочий тиждень Закон про однакову оплату праці 1963 p.: передбачає, що чоловіки та жінки повинні отримувати однакову платню за одну й ту ж роботу

Закон про пенсійне забезпечення 1974 p. (ERISA): регулює розподіл пенсійних фондів організації

Закон про відпустки за сімейними обставинами та внаслідок хвороби 1993 р.: зобов'язує роботодавців надавати до 12 тижнів відпустки за власний кошт з огляду на сімейні обставини та у випадку хвороби

Трудові стосунки

Національний закон про трудові стосунки: передбачає порядок, згідно з яким працівники можуть створювати профспілки, зобов'язує організації укладати колективні угоди з легально створеними профспілками; відомий також як Закон Ваґнера

Закон про регулювання трудових відносин: обмежує владу профспілок та визначає права менеджменту протягом акцій, організованих профспілками; відомий також як Закон Тафта-Гартлея