Сутність, функції і принципи організації заробітної плати

Заробітна плата — це винагорода або заробіток, обчислений у грошовому вираженні, який за трудовим договором роботодавець сплачує працівникові за роботу, яку виконано або має бути виконано. Це загальноприйняте визначення, що найточніше відповідає терміну "заробітна плата".

Сутність заробітної плати виявляється у її функціях:

1.Відтворювальна функція.

2.Стимулююча функція заробітної плати

3.Регулююча, або ресурсно-розміщувальна функція заробітної плати.

4.Соціальна функція заробітної плати.

5.Функція формування платоспроможного попиту населення.

6.Оптимізаційна функція заробітної плати.

Структура заробітної плати. Елементи організації оплати праці

Заробітна плата як винагорода, обчислена у грошовому вираженні, яку за трудовим договором роботодавець сплачує працівникові за виконану ним роботу, складається з таких частин: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, відповідно до Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р.

Структура заробітної плати — це співвідношення окремих складових заробітної плати в загальному її обсязі. У стабільних розвинутих економічних системах основна заробітна плата складає 85 — 90% у структур і заробітної плати.

Хоча кожне підприємство (а інколи, і структурний підрозділ) має свою специфіку в організації оплати праці, її організаційними основами завжди є:

1. Забезпечення необхідного підвищення заробітної плати при зменшенні її витрат на одиницю продукції;

2. Регулювання трудових відносин, забезпечення рівноправності роботодавця і працівника;

3. Вдосконалення нормування праці;

4. Вибір моделі, форм і систем оплати праці;

5. Взаємозв'язок розмірів заробітної плати з обсягами та вартістю виробленої продукції.

Форми і системи заробітної плати

Форми і системи заробітної плати — це механізм встановлення розміру заробітку залежно від кількості та якості праці і її результатів. Обираючи певну форму заробітної плати і конкретну систему формування заробітку, роботодавець управляє інтенсивністю та якістю праці конкретних працівників.

Найбільше поширення на підприємствах різних форм власності одержали дві форми оплати пр аці:

1. Відрядна – оплата за кожну одиницю продукції або виконаний обсягробіт.

2. Погодинна - оплата за відпрацьований час, але не календарне, а нормативне, котре передбачається тарифною системою.