Ситуация «дилемма заключенных»

Институциональные основы управления персоналом

Стукен Татьяна Юрьевна stuken@mail.ru Экзамен: 40 % + 60 %

Вопросы:

1) Неоклассический экономический подход к исследованию рынка труда

2) Понятие института и его функции

3) Ситуации, приводящие к взаимодействию институтов

4) Взаимодействие формальных и неформальных институтов

1. Неоклассический экономический подход к исследованию рынка труда

Экономика рассматривает взаимодействие на рынке труда как взаимодействие спроса и предложения на труд.

Регулирующий механизм неоклассического экономического подхода: ценовой механизм (равновесие между спросом и предложением)

Неоклассический подход: принцип максимизации полезности

Рациональное поведение в экономике – стремление к максимизации прибыли

Закон убывающей производительности: начиная с определенного момента, каждый последующий работник менее производителен, чем предыдущий

Существуют ограничения теории «спроса-предложения» на труд:

1) математическая модель предполагает рациональный, алгоритмизированный просчет (соотношение труда и досуга)

2) люди редко ставят цели максимизировать или оптимизировать полезность, выгоду

3) перед человеком стоит выбор из многообразия факторов, альтернатив (учет всех на практике невозможен)

4) проблема оппортунизма (преследование личной выгоды с использованием коварства)

5) несовершенство информации на рынке

6) неоднородность труда как товара (не существует двух одинаковых работников и двух одинаковых рабочих мест)

7) особенности восприятия

Институты – более эффективный механизм координации деятельности людей.

2. Понятие института и его функции

Институт (Дуглас Норт) – это «правила игры» или созданные человеком ограничительные рамки, которые организуют взаимоотношения между людьми и включают неформальные ограничения и формальные правила, а также механизмы, обеспечивающий их выполнение (санкции).

Институты образуют ограничительные рамки для экономического поведения людей.

Задание: обозначить институты действующие в студенческой группе (формальные или неформальные) и санкции (т.е. механизмы, которые контролируют выполнение этого правила).

Институты имеют значение, т.к. позволяют максимально эффективно организовать взаимодействие между людьми.

3. Ситуации, приводящие к возникновению институтов:

Институты призваны поддерживать порядок и сократить неопределенность обмена, решить проблему взаимодействия и минимизировать затраты на ее решение.

Ситуация «дилемма заключенных»

достижение оптимального решения