З проходження переддипломної практики студентів

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Методичні рекомендації

З проходження переддипломної практики СТУДЕНТІВ

Напряму підготовки 7.03050501, 8.03050501 – „Управління персоналом

і економіка праці”

2011

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ МЕНЕДЖМЕНТУ

Методичні рекомендації

з проходження переддипломної практики СТУДЕНТІВ

Напряму підготовки 7.03050501, 8.03050501 – „Управління персоналом і економіка праці”

Рекомендовано на засіданні кафедри „Управління персоналом і економіка праці”, протокол № 7 від 10.03.2011 р.

Затверджено на засіданні навчально-видавничої ради ДонНТУ.

Протокол № 2 від 04 2011 р.

УДК 377.75 (076.5)

Методичні рекомендації з проходження переддипломної практики студентів спеціальності 7.03050501, 8.03050501 – „Управління персоналом і економіка праці”. / Укладачі І.Б. Швець, О.В. Захарова, О.В. Чумаченко. – Донецьк: ДонНТУ, 2011. – 26 с.

Наведено вимоги та рекомендації щодо проходження переддипломної практики та оформлення і захисту звіту студентами всіх форм навчання за спеціальністю 7.03050501, 8.03050501 – „Управління персоналом і економіка праці.

Укладачі: д.е.н., професор І.Б. Швець

к.е.н. доцент О.В. Захарова

к.е.н. доцент О.В. Чумаченко

Відповідальний за випуск:

завідувач кафедри, д.е.н., професор І.Б. Швець.

Рецензент: професор, д.е.н. В.М. Хобта

ЗМІСТ стор.

Вступ
1. Мета практики
2. Обов'язки і права студента на практиці
3. Обов'язки керівника практики від кафедри
4. Функції керівника практики від підприємства
5. Завдання для вивчення на базі практики
6. Етапи практики і структура звіту студента
7. Програмні завдання фахової практичної підготовки
8. Календарний графік проходження практики
9. Вимоги до змісту та оформлення звіту з практики
10. 3ахист звіту з практики
11. Критерії оцінювання результатів практики
Додаток А
Додаток Б
Додаток В

Вступ

мета організації практичної підготовки полягає у створенні сприятливих умов для здобуття спеціалістами з управління персоналом і економіки праці конкурентних переваг на ринку праці шляхом органічного поєднання фундаментальних знань теорії з практичним досвідом.

Основні завдання практичної форми організації навчального процесу:

ü закріпити знання теорії поглибленим вивченням на базах виробничої практики (за місцем роботи студента) стану проблем з управління персоналом і економіки праці згідно з затвердженими програмами практичної підготовки;

ü підготувати якісну дипломну роботу на використанні реальних матеріалів та показників діяльності підприємств та організацій;

ü прищепити випускникам університету – спеціалістам з управління персоналом навичок відповідального ставлення до своїх обов'язків, самостійного цілеспрямованого пошуку потрібної інформації, чіткої організації праці, раціонального використання робочого часу, оперативного звітування про виконану роботу;

ü сформувати конкурентоспроможного випускника ДонНТУ, здатного здобути робоче місце на ринку праці та мати переваги щодо кваліфікаційно-посадового просування.

1. мета практики

мета переддипломної практики має дві складові:

ü одержання на базі практики необхідної інформації для розроблення аналітичної частини дипломної роботи та апробації запропонованих заходів і пропозицій, передбачених спеціальною частиною дипломної роботи;

ü завершення практичної підготовки випускника університету як необхідної передумови його професійного становлення.