Одно из судьбоносных решений в жизни человека – это выбор места работы. Социальный статус, материальное благополучие, самочувствие и самоощущение человека во многом зависят от того, в какой организации, в каком окружении он будет работать, какую должность будет занимать. Именно с поиска достойной работы начинается или успешно продолжается деловая карьера.
Человека к поиску работы могут подвигнуть различные жизненные обстоятельства. Ищут работу студенты, чаще всего при этом руководству-ясь одной из двух целей: заработать денег и обрести относительную не-зависимость или получить опыт работы по специальности еще до оконча-ния высшего учебного заведения. Ведут поиск работы и выпускники об-разовательных учреждений с целью продолжения успешной социализации и профессионализации, и квалифицированные специалисты, достигшие сво-его карьерного либо профессионального «потолка» в рамках одной орга-низации. Причиной поиска новой работы может стать также утрата акту-альности в экономике или социальной сфере какого-либо определенного вида деятельности. В последнем случае речь идет, как правило, не только
|
|
о смене работы, но и о смене профессии. Поиск новой работы может быть также мотивирован неудовлетворенностью занимаемой должностью, по-
требностью в личностном росте и самовыражении, не реализованных на имеющемся месте работы1.
1 Богдан Н. Н ., Могилевкин Е. А. Технология карьеры:учебное пособие.Владивос-
ток, 2003. С. 6.
29
В действиях, необходимых для успешного поиска новой работы, вы-деляют две основных фазы – пассивную и активную1.
Пассивная фаза включает в себя:
● сбор и анализ информации о вакансиях; ● составление резюме;
● подготовку рекомендательных и сопроводительных писем.
При этом специалисты в области трудоустройства рекомендуют постоян-но отслеживать и анализировать информацию о ситуации на рынке вакансий.
Фаза активной деятельности соискателя включает в себя ряд этапов
(табл. 2).
Таблица 2 | ||||||
Фазы активной деятельности соискателя | ||||||
Этап | Деятельность | Цель | ||||
Установление | Рассылка писем; общение по те- | Получить приглашения на | ||||
контакта | лефону, с помощью электронной | собеседование | ||||
с работодателем | почты, факса; в некоторых слу- | |||||
чаях – личное обращение | ||||||
Подготовка | Сбор информации об органи- | Произвести максималь- | ||||
к собеседованию | зации и потенциальном рабо- | но выгодное впечатление | ||||
тодателе; подготовка необхо-
| на работодателя | |||||
димой документации; «проиг- | ||||||
рывание» ситуации собеседова- | ||||||
ния; пробное прохождение пред- | ||||||
полагаемых тестов, составление | ||||||
списка вопросов и т. д. | ||||||
Прохождение | Беседа с работодателем; эффек- | Сделать выбор относитель- | ||||
собеседования | тивная самопрезентация; прохож- | но предложения работо- | ||||
дение тестирования и анкети- | дателя, максимально от- | |||||
рования | вечающий запросам и воз- | |||||
можностям соискателя | ||||||
Принятие решения | Анализ предложенных вакан- | Получить приглашение | ||||
сий; выбор оптимальной | на вакантную должность | |||||
Обратная связь | Оповещение о том, что соис- | Сохранить контакты на | ||||
с руководителями | катель на данный момент не | случай нового обращения | ||||
других организа- | нуждается в работе; письмен- | или дальнейшего парт- | ||||
ций, куда поступа- | ное или устное выражение при- | нерского сотрудничества | ||||
ло предложение ус- | знательности за то, что его кан- | |||||
луг от соискателя | дидатура была рассмотрена | |||||
1 Румянцева Е. В. Руководство по поиску работы,самопрезентации и развитиюкарьеры. М., 2008. С. 57.
30