Статус безработного и особенности его определения в различных странах

В США по закону безработными считаются лица, которые:

1) не имели занятости в течение недели обследования;

2) предпринимали усилия найти работу в течение предыдущих четырех недель (либо обращались непосредственно к нанимателю или к услугам государственной службы занятости, либо к друзьям);

3) кто мог работать в течение недели обследования;

4) лица, временно уволенные, или лица, нанятые на новую работу, которые должны приступить к работе в течение 30 дней.

В Японии безработным считается тот, кто не работал в течение недели обследования ни одного часа.

В Великобритании статус безработного может получить тот, кто не имеет работы в течение недели обследования, ищет работу в течение этой недели или не может искать ее из-за болезни или кто ждет результатов переговоров об устройстве на работу.

В Германии, потерявший работу человек, который за последние два года как минимум двенадцать месяцев трудился на рабочем месте, подлежащем обязательному страхованию, получает пособие по безработице сроком до одного года (пожилые наемные работники – сроком до двух лет). В это время фонд страхования по безработице, в который все наемные работники вносят ежемесячные отчисления из заработной платы, продолжает платить 60 % его прежней нетто-зарплаты. Для граждан с детьми, получающих Kindergeld (денежное пособие на ребенка), оно составляет 67 %.

Социально-экономические последствия безработицы. Направления минимизации безработицы.

Социальные последствия безработицы:

Положительное	Отрицательное
Увеличение социальной ценности рабочего места	Усугубление криминогенной ситуации
Прирост личного свободного времени	Повышение социальной напряженности
Повышение свободы выбора места работы	Увеличение количества физических и душевных заболеваний
Рост социальной значимости и ценности труда	Возрастание социальной дифференциации
	Спад трудовой активности

Экономические последствия безработицы:

Положительные	Отрицательные
Формирование резерва рабочей силы для структурной перестройки экономики	Снижение последствий обучения
Конкуренция между работниками как стимул к развитию способностей к труду	Уменьшение производства
Перерыв в занятости для переобучения и повышения уровня образования	Расходы на помощь безработным
	Потеря квалификации
	Спад жизненного уровня
	Недопроизводство национального дохода
	Снижение налоговых поступлений

В целях снижения безработицы государство располагает различными методами, связанными с разработкой способов переподготовки безработного населения, социальной поддержкой безработных, содействием в создании дополнительных рабочих мест и т.д. Данные методы классифицируются на активные и пассивные.

Активные методы нацелены на создание дополнительных рабочих мест, организацию системы образования и производственно- технического обучения кадров в соответствиями с требованиями современной экономики; регулирование отраслевой и региональной мобильности кадров, создание рабочих мест для молодежи, субсидии по занятости лиц, нуждающихся в социальной защите и т.д.

Пассивные методы включают создание системы социального страхования и материальной помощи безработным. Система социального страхования предусматривает выплату пособий по безработице с учетом прежних заработков, система материальной помощи направлена на обеспечение безработному прожиточного минимума.

Технология поиска работы. Каналы поиска работы.

1. Прежде чем приступить к поиску рабочего места необходимо осознать и проанализировать проблемы, связанные с потерей работы.

2. Поставить перед собой ясные цели. Представить себе конечный результат, котороый планируется достичь

3. Продумать конкретный план поиска работы, слушать объявления, читать рекламные предложения рабочих мест.

4. Расширить круг общения, восстанавить старые знакомства и заводить новые. Постараться, чтобы как можно больше людей знали, какая именно работа нужна.

5. Повысить уровень своих знаний и умений. Тем самым повысить вероятность трудоустройства.

6. Учиться на своих неудачах и ошибках. Такой подход даже неудачу обращает в полезный результат.

Каналы поиска работы:

1. Работные сайты

2. Социальные сети

3. Рекомендации работодателя

4. Корпоративные сайты организаций

5. Мобильные приложения

6. Кадровые компании

7. Биржы труда

8. Независымые рекрутеры

9. Государственные агентства