Ролевая теория

NРассмотрение проблем дискриминации и притеснения в широком культурном и структурном контексте, учет политического и экономического контекста.

Nпересмотр представлений о СР исключительно как удовлетворении потребностей и поиске ресурсов

NЭмпауэрмент – наделение клиента властью, полномочиями

NИзменения на макро-уровне, в области социальной политики существенно повышают эффективность антидискриминационной практики СР

NДискриминация имеет сложную структуру. Человек может испытывать комплексную дискриминацию, различные виды угнетения, что надо учитывать в СР

Nпереопределение

Nэкосистемный подход

Nравноценность процесса и конечного результата

Nпереосмысление власти

Принципы анти-дискриминации в социальной работе

Антидискриминационный подход к социальной работе

РАБОТА С АУДИТОРИЕЙ: КАКАЯ ИЗ МОДЕЛЕЙ ДОМИНИРУЕТ В ОТЕЧЕСТВЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ?

позволяет клиенту иметь контроль над обстоятельствами вместо зависимости клиента от оказываемых услуг,

nПереосмысление традиционной СР (теоретических основ и практики)

nКритический подход к «норме»

РАДИКАЛЬНЫЙ И МАРКСИСТСКИЙ ПОДХОДЫ

Радикальная социальная работа происходит из критики следующих подходов: «традиционной» (психодинамической) социальной работы, других теорий, полагающихся на психологические объяснения социальных проблем, и функционалистских теорий, которые принимают как должное существующий социальный порядок. Традиционные же формы социальной работы имеют такие черты, которые во многом притесняют, дискриминируют клиентов.

Одна из форм радикальной социальной работы, как пищут Бэйли и Брэйк (1980) реализуется через коллективное действие. Социальные работники должны приблизиться к институтам рабочего класса, особенно к профсоюзам, и участвовать в политическом действии, в деятельности общины, в частности в организациях рабочего класса. Считается, что социальная работа как вид занятий и система агентств не может оказать существенного влияния на социальные изменения. Очень важна здесь работа в команде, основанная на принципах децентрализации и демократизации, поскольку это позволяет социальным работникам войти в общину, способствует их вовлеченности в проблемы общины и оформлению коллективного действия.

Вторая важная форма и область радикальной социальной работы – это индивидуальная работа с клиентами. Социальные работники должны помочь людям понять, как угнетение отчуждает людей от общества, и повысить их самосознание.

Понятие социальной роли полезно для объяснения проблем личности и межличностных отношений, а именно с этими проблемами связаны социальные работники. Теория ролей объясняет наши повседневные интеракции друг с другом и то, как ожидания и реакции других людей вызывают у нас характерные реакции.

В первую очередь для нас важны роли, связанные с работой, семьей и родительством, это детерминанты личности и поведения.

Роли могут быть приписаны вам в результате некоторых условий (например, если вы – женщина или чернокожий или инвалид) или приобретены вами посредством чего-то, что вы сделали (например, будучи писателем или членом Парламента). Ролевой набор – это коллекция ролей, которая существует вместе с конкретной социальной позицией. Вы не можете занять эту позицию, если не имеете некоторых или большинства этих ролей. Ролевая дополнительность (комплементарность) существует там, где роли, поведение и ожидание сочетаются с ожиданиями окружающих людей. Ролевой конфликт существует там, где одна роль несовместима с другой. Межролевой (интер-ролевой) конфликт происходит в том случае, если различные роли одного человека не совместим между собой. Интра-ролевой (внутри-ролевой) конфликт происходит, если отсутствует согласие в ожиданиях разных людей относительно одной и той же роли. Ролевая двусмысленность возникает, если есть неопределенность относительно того, в чем заключается та или иная роль.

ролевая теория помогает объяснить, каким образом социальные паттерны влияют на поведение отдельных клиентов, то ее структурно-функциональный подход приводит нас к убеждению, что роли существуют всегда и являются обязательной частью общественного устройства.