Распространение инновационного опыта.
Осуществляется эта деятельность в двух направлениях:
§ С помощью разного рода методических документов (инструкции, методические письма, методические указания, методические рекомендации, методические пособия, методические разработки, рекомендательные материалы).
§ В процессе непосредственных контактов со специалистами с использованием методов разъяснения, показа, наблюдения, оценки, исправления, корректировки, поправки и пр.
Повышение методической квалификации специалистов социокультурной сферы.
Направления повышения квалификации:
• обучение на рабочем месте (метод усложняющихся заданий, смена рабочего места, направленное приобретение опыта, производственный инструктаж, тренинги, метод делегирования ответственности и пр.);
• обучение вне рабочего места.
Формы повышения методической квалификации:
– практикумы
– семинары
– конференции
– стажировки
– деловые игры
– тренинги
– курсы повышения квалификации и т.д.
|
|
Оказание методической помощи, организационное сопровождение процессов внедрения новшеств в практику.
Организационно-педагогическое сопровождение – оказание специалисту всесторонней (методической, педагогической, психологической, правовой и т.д.) помощи при внедрении нового опыта в практику
Организационно-педагогическое сопровождение может быть:
- Краткосрочное, которое осуществляется непродолжительное время;
- Пролонгированное, реализуемоеболее продолжительный период.
Важно создавать такие отношения между методическими органами и специалистами социально-культурной сферы, при которых последние были бы заинтересованы во внедрении нового.
Вопросы к государственному экзамену по учебной дисциплине «Ресурсная база социально-культурной деятельности»