Экзаменационный билет № 11. В чем отличие моделей управления человеческими ресурсами представителей Гарвардской школы?

Вопрос 1.

В чем отличие моделей управления человеческими ресурсами представителей Гарвардской школы?

УЧР должно учитывать основные и ситуационные факторы

• Модель Геста

Представляет собой совокупность рекомендаций для улучшения политики УЧР. Её элементы:

• политика и практика УЧР, нацеленные на достижение гибкости, стратегической интеграции, качества и ответственности;

• результаты персонала,

• результаты организации;

• лидерство и культура.

Гибкость – способность модификации структуры и разнообразие деятельности, включая контракты и продолжительность работы.

Качество описывает не только продукты и услуги, но качество рабочей силы, управления и политики.

Стратегическая интеграция – определяется широко, включая связь бизнес стратегии с УЧР стратегией

• Модель Биира

Тип мягкого подхода к УЧР, таланты персонала надо использовать и развивать для блага организации и работников, это – задача всех менеджеров

Стратегия – результат ситуации и интересов акционеров и др.