В чем отличие понятий «управление талантами» и «управление кадровым резервом»?
Управление талантами
заключает в себе деятельность в области управление персоналом, направленную на вовлечение сотрудников в инновационный процесс, формирование творческих стимулов и развитие творческого потенциала сотрудников.
Управление кадровым резервом
подход в управлении персоналом, состоящий в специальном отборе части сотрудников организации для дальнейшего продвижения (чаще всего вертикального, реже — для горизонтальных ротаций)
Вопрос 2.
Особенность планирования человеческих ресурсов
Кадровое планирование осуществляется как в интересах организации, так и в интересах ее работников. Для организации важно своевременно располагать таким персоналом, который необходим для решения производственных задач. Вместе с тем кадровое планирование должно создавать условия для мотивации более высокой производительности труда и удовлетворенности работой. Людей привлекают в первую очередь те рабочие места, где созданы условия для развития их способностей и гарантирован высокий и постоянный заработок.
|
|
Цель кадрового планирования - обеспечить организацию необходимым персоналом (в нужное время, в нужном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификацией) и определить неизбежные при этом издержки.
К числу основных задач кадрового планирования следует отнести:
· определение численности работников на перспективу;
· привлечение необходимого и сокращение излишнего персонала без нанесения социального ущерба;
· эффективное использование персонала в соответствии с его способностями;
· развитие кадров для выполнения новых работ и поддержание их знаний в соответствии с требованиями производства;
· определение затрат на запланированные кадровые мероприятия.
Кадровое планирование только тогда эффективно, когда оно интегрировано в общий процесс планирования в организации, поскольку на решения по кадровым вопросам оказывают существенное влияние другие планы организации: производственный, финансовый, план оборота. Но и другие планы организации, если они не учитывают кадровые решения, ведут к нежелательным последствиям.