Принципами организационной деятельности являются:
- целенаправленность (планирование, координирование по вертикали и горизонтали, ведущие к достижению поставленной цели);
- законность (строгое исполнение законов и правовых актов всеми государственными органами, должностными лицами, общественными организациями и гражданами);
- демократизм (дает возможность для полного выявления творческого и созидательного потенциала, всех звеньев социальной защиты населения);
- стимулирование (побуждение исполнителя к осознанной, заинтересованной деятельности);
- единство полномочий и ответственности;
- контроль и проверка исполнения.
В общем виде организационную структуру социальной защиты населения можно охарактеризовать как устойчивую и упорядоченную систему взаимодействия организаций социальной работы и её субъектов, обеспечивающую общие условия полноценной жизнедеятельности и рациональной организации социальной защиты, нуждающихся в помощи людей в соответствии с их интересами и потребностями.
|
|
В структуре реализации механизмов системы социальной помощи населению выделяется два глобальных уровня:
Президент РФ
1. Законодательный Федеральное Собрание
(Государственная Дума, Совет Федерации)
Представительные органы субъектов РФ
Правительство РФ.
2. Исполнительный Министерства и ведомства РФ
Органы исполнительной власти субъектов РФ
Они определяют:
- основные функции социальной политики государства по социальной защите;
- обязательные социальные гарантии (Федеральный Закон 122 - ФЗ).
Объектами управления в системе социальной защиты являются:
- учреждения и организации;
- трудовые и учебные коллективы;
- социальные группы, нуждающиеся в помощи.
Субъектами управления являются организации: министерства, главки, комитеты, производственные коллективы, занимающиеся проблемами социальной помощи.
Функции органов социальной работы – это объективно необходимая, относительно самостоятельная часть управленческой деятельности, характеризующаяся специфическим содержанием, универсальностью осуществления, особой пространственно-временной формой выражения.
ЛЕКЦИЯ 3
Кадровая политика и опыт кадрового обеспечения организационно-административной деятельности в системе социальных служб, учреждений и организаций
1.1. Кадры системы социальных служб, учреждений и организаций: квалификация по признакам трудовой занятости, требования к кадрам
1.2. Принципы подбора и расстановки кадров
1.3. Документация в системе социальных служб, учреждений и организаций