Содержание и форма стратификации

Выше мы установили тесную связь трех фундаментальных понятий соци­ологии — социальной структуры, социального состава и социальной страти­фикации. Структуру мы выразили через совокупность статусов и уподобили ее пустым ячейкам пчелиных сот. Она располагается как бы в горизонталь­ной плоскости, а создается общественным разделением труда. В примитив­ном обществе мало статусов и низок уровень разделения труда, в современ­ном — множество статусов и высок уровень организации разделения труда. Но как бы много ни было статусов, в социальной структуре они равны и свя­заны друг с другом функционально. Совокупность статусов дает новое по­нятие — социальный состав населения. Здесь группы равны друг другу, они также расположены горизонтально. Действительно, с точки зрения социаль­ного состава все русские, женщины, инженеры, беспартийные и домохозяйки равны. Однако мы знаем, что в реальной жизни огромную роль играет нера­венство людей. Неравенство — это критерий, с помощью которого мы можем разместить одни группы выше или ниже других. Социальный состав превра­щается в социальную стратификацию.

Социальная стратификация — расположение людей в статусной иерархии сверху вниз по четырем критериям неравенства — доходы, уровень образования, доступ к власти, престиж профессии. Индивиды, обладающие приблизительно одинаковыми или сходными признаками, относятся к одному слою, или стра­те. Термин «стратификация» позаимствован у геологии, где он означает верти­кально расположенные слои земли, обнаруживаемые при разрезе. Социальная стратификация — определенный срез социальной структуры общества, или те­оретический угол зрения на то, как устроено человеческое общество.

Обратимся к физической аналогии. Социальный состав можно сравнить с неупорядоченной совокупностью железных опилок. Если положить магнит,

все они «выстроятся» в четком поряд­ке. Стратификация — это определен­ным образом «ориентированный» со­став населения. Что же «ориентирует» большие социальные группы? Оказы­вается, неодинаковая оценка обще­ством значения и роли каждого стату­ са или группы. Так, сантехник или дворник ценятся в обществе ниже ад­воката и министра. Высокие статусы и занимающие их люди лучше вознаг­раждаются, имеют большую власть, выше престиж их занятий, более высо­кий уровень образования.

Итак, четыре главных измерения стратификации — доход, власть, обра­зование, престиж — исчерпывают круг социальных благ, к которым стремятся люди. Точнее, не самих благ (их может быть много), а каналов доступа к ним. Дом за границей, роскошный автомобиль, яхта, отдых на Канарских остро­вах и т.п. — социальные блага, которые всегда в дефиците (т.е. высокочти­мы и недоступны большинству) и приобретаются благодаря доступу к день-

гам и власти, которые в свою очередь достигаются благодаря высокому об­разованию и личным качествам.

Таким образом, социальная структура возникает вследствие обществен­ного разделения труда, а социальная стратификация — вследствие обществен­ного распределения результатов труда, т.е. социальных благ. А оно всегда не­равное. Так возникают социальные слои по критерию неравного доступа к власти, богатству, образованию и престижу.

Неравенство может выражаться в том, что представители бедных слоев имеют минимальный доход, определяемый порогом бедности, живут на го­сударственные пособия, не в состоянии покупать предметы роскоши и с тру­дом покупают предметы длительного пользования, ограничены в проведе­нии полноценного отдыха и досуга, имеют низкий уровень образования и не занимают властных позиций в обществе. Таким образом, четыре критерия неравенства описывают различия в уровне, качестве, образе и стиле жизни, культурных ценностях, качестве жилища, типе социальной мобильности.

Указанные критерии приняты социологами за основу типологизации со­циальной стратификации. Выделяют экономическую (доходы), политичес­кую (власть), образовательную (уровень образования) и профессиональную (престиж) стратификации. Каждую из них можно представить в виде верти­кальной шкалы и найти по ней место статуса или индивида, т.е. выявить его социальное положение в обществе. Рассмотрим для примера статусы офи­цера полиции и профессора университета. На шкалах образования и престижа профессор выше полицейского, а на шкалах дохода и власти полицейский выше профессора. Действительно, власти у профессора меньше, доход не­сколько ниже (правда, со временем оклад профессора может повышаться и по доходу он, возможно, опередит полицейского), но престижа и знаний больше. Построив в один ряд четыре шкалы, отметив точками положение обсуждаемых лиц на каждой из них, а затем соединив точки линиями, полу­чим стратификационный профиль для каждого вида занятий.

Изменение профессии, места работы или должности в течение жизни од­ного человека называют трудовой или профессиональной карьерой. Карьеру можно рассматривать как последовательность занятий, выполняемых инди­видом на протяжении его трудовой жизни. Карьеры могут быть структуриро­ваны в упорядоченные последовательности, соотносящиеся одна с другой, либо не структурированы; в структурированных карьерах эти последовательности часто организованы как иерархия нарастающего дохода и престижа.

Понятие карьеры наиболее часто используется при исследовании профес­сий. Работники физического труда, особенно неквалифицированные, как правило, имеют неструктурированную карьеру, отмеченную служебным продвижением бессистемного характера (хотя неквалифицированные рабо­чие старших возрастов обладают большей стабильностью в роде занятий). У квалифицированных рабочих проявляется более структурированный стиль. В обоих случаях пик заработка приходится на достижение профессиональ­ной зрелости. Начиная с этого момента оплата труда часто падает. В круп­ных фирмах в течение последних 20—30 лет, особенно в США и Японии, сложилась практика планирования продвижения по служебной лестнице, основанная на трудовом стаже и старшинстве. Занятые нефизическим тру­дом, особенно мужчины, имеют структурированные карьеры. У профессио­налов карьеры в очень высокой степени саморегулируемые.