Проблемы. · не может подобрать квалифицированный персонал как внутри организации, так и со стороны

· Не может подобрать квалифицированный персонал как внутри организации, так и со стороны;

· Применяет неподходящие критерии и стандарты;

· Отдает предпочтение людям, похожим на него самого;

· Плохо разбирается в людях;

· Постоянно ошибается в оценках способностей других.

БЕЗ ПРОБЛЕМ

· Хорошо разбирается в людях;

· Берет на работу разносторонних людей, имеющих разные навыки и умения;

· Умеет описать склад человека;

· При подборе персонала оперирует большим набором критериев;

· Подбирает работников более умело, чем большинство людей;

· Не торопится, когда нужно найти подходящего человека.

НЕКОТОРЫЕ ПРИЧИНЫ

· Вы нетерпеливы;

· Отличаетесь узостью взглядов;

· У вас слабо развито стратегическое мышление;

· Вы не умеете распознавать («читать») людей;

· Не можете сосредоточиться;

· Не умеете реагировать на негативное поведение.

НЕЧУВСТВИТЕЛЬНОСТЬ К ДРУГИМ

ПРОБЛЕМЫ

· Стремится запугать других;

· Люди неуютно чувствуют себя с таким человеком;

· Ему или все равно, как его поведение действует на окружающих, или он об этом не задумывается;

· Не следует общепринятым правилам общения;

· Потребности других ему безразличны;

· Не задает вопросов и не слушает других.

БЕЗ ПРОБЛЕМ

· Мягко и открыто общается;

· Неравнодушен, заботлив;

· Видит, когда человек чувствует себя неуютно;

· Хорошо «считывает» эмоциональные состояния;

· Умеет слушать;

· Дает другим высказаться, не перебивая;

· Готов прийти на помощь;

· Спрашивает других, что они думают и чувствуют;

· Чувствует, какое он производит впечатление.

НЕКОТОРЫЕ ПРИЧИНЫ

· Вы «используете» людей;

· Вы помешаны на активности;

· Вы агрессивны, слишком нацелены на результат;

· При стрессе теряете самообладание;

· Отличаетесь безразличием;

· Не понимаете, какое производите впечатление;

· Идете по «трупам»;

· Предъявляете завышенные требования;

· Вы очень успешный человек.

ОТСУТСТВИЕ КЛЮЧЕВЫХ УМЕНИЙ И НАВЫКОВ