ПРОБЛЕМЫ
· Слишком жестко контролирует других, во все вмешивается;
· Не дает другим достаточных полномочий;
· Не умеет заставить людей работать в полную силу;
· Не стремится развивать деловые качества своих подчиненных;
· Слишком много берет на себя;
· Не умеет делегировать.
БЕЗ ПРОБЛЕМ
· Делегирует, передает полномочия;
· Дав задание, позволяет сотруднику выполнить его;
· Время от времени проверяет, как идут дела; чаще, когда возникают сложности;
· Дает подчиненным достаточно полномочий для принятия решений;
· Позволяет другим решать, как действовать;
· Старается меньше брать на себя и больше доверять другим;
· Как правило, помогает, только когда его об этом просят или когда это нужно.
НЕКОТОРЫЕ ПРИЧИНЫ
· Вам не на кого положиться;
· Вы слишком нацелены на действие;
· Вы нетерпеливы;
· Вы не готовы доверять другим;
· Вы слишком много знаете о работе, которую предстоит сделать;
· Вы - перфекционист;
· Вы слишком боитесь потерять контроль.
ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ
|
|
ПРОБЛЕМЫ
· Постоянно совершает промахи, не выполняет поставленные задачи;
· При самых разных обстоятельствах его работа не приносит желаемых результатов.
БЕЗ ПРОБЛЕМ
· Как правило, хорошо справляется с работой;
· Достигает всех поставленных целей;
· Умеет планировать и выстраивать приоритеты;
· Дисциплинирован, все делает вовремя и в срок;
· Достигает цели независимо от обстоятельств.
НЕКОТОРЫЕ ПРИЧИНЫ
· Работаете то хорошо, то плохо;
· Вам не хватает опыта;
· Вы недавно на этой работе;
· Вы недостаточно смелы, не склонны к инновациям;
· Вы - копуша;
· Слишком многое делаете в последнюю минуту.