УК ОС-3.2– тема 2(P1)
1. Основные подходы к изучению конфликта
2. Характеристика методов изучения конфликта
3. Основные источники конфликтов, их характеристика
4. Факторы ситуации и личностные факторы, влияющие на выбор стратегии поведения в конфликте
5. Система устремлений оппонентов в конфликте.
6. Формы проявление и виды конфликта
УК ОС-3.2– тема 5 (P2)
Темы рефератов
1. Причины супружеских конфликтов.
2. Характеристика кризисных периодов в развитии семьи и кризисных семей (конфликтные, кризисные, проблемные и невротические семьи).
3. Пути регулирования супружеских конфликтов и конфликтов между родителями и детьми.
4. Предупреждение супружеских конфликтов
5. Конструктивное поведение родителей в конфликтах с детьми
Контент тестовых заданий (Т)
УК ОС-3.2– тема 3 (Т1)
1. Закрытые тесты с одним правильным ответом – необходимо выбрать их предложенных вариантов только один правильный ответ.
Например: Автор теории, согласно которой человеческая психика включает три инстанции: «Оно» (Id), «Я» (Ego), и «Сверх-Я» (SuperEgo):
а) Абрахам Маслоу;
б) Джон Уотсон;
в) Вильгельм Дильтей;
г) Зигмунд Фрейд.
Правильный ответ – г)
2. Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами -необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.
Например:Признаки эскалации конфликта:
а) сужение когнитивной сферы в поведении;
б) конфликт становится очевидным для его участников;
в) применение насилия;
г) переход от аргументов к претензиям и личным выпадам;
д) компромисс, когда каждая из сторон конфликта готова частично пожертвовать своими интересами во имя общих;
Правильный ответ – а, в, г
3. Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.
Например: Основные структуры внутреннего мира личности, вступающие в конфликт:
1)_________ - отражают стремление личности различного уровня (потребности, интересы, желания, влечения). Они могут быть выражены понятием «хочу»;
2)________ - оценка личностью своих возможностей, качеств, и места среди других людей;
3) ________ -воплощают в себе общественные нормы и выступающие благодаря этому как эталоны должного.
Правильный ответ: 1)мотивы; 2)самооценка; 3)ценности.
УК ОС-3.2– тема 8 (Т2)
Закрытые тесты с одним правильным ответом – необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.
Предпосылками разрешения конфликта являются:
1) достаточная зрелость конфликта, потребность субъектов конфликта в его разрешении, наличие необходимых ресурсов и средств для разрешения конфликта;
2) достаточная зрелость конфликта, высокий авторитет одной из конфликтующих сторон;
3) наличие необходимых ресурсов и средств для разрешения конфликта;
4) высокий авторитет одной из конфликтующих сторон, коллективная форма деятельности лидерство в группе.
Правильный ответ – 1
Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами - необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов
Сотрудничество как стиль поведения в конфликте выбирается тогда, когда:
1) проблемы важная и есть время и силы для ее решения;
2) исход не важен для субъекта конфликта;
3) необходимо принять непопулярные решения и для этого достаточно полномочий;
4) есть желание найти взаимовыгодное решение;
5) есть доверие друг к другу при учете взаимных потребностей
Правильный ответ – 1,4,5
Контент практических заданий (ПЗ)
УК ОС-3.2– тема 4 (ПЗ1)
Студенты описывают и анализируютвнутриличностный конфликт по следующим параметрам:
- показатели внутриличностного конфликта;
- вид конфликта;
- особенности переживания;
- конструктивные и деструктивные последствия конфликта.
На основе анализа предлагаются методы преодоления конфликта и варианты его предупреждения.
Контент деловой игры (ДИ)
УК ОС-3.2– тема 7 (ДИ1)
В группе выполняется задание «Организационно-управленческая ситуация и направленность руководителя»
Связь между личностными характеристиками и эффективностью деятельности опосредуется такими социально-психологическими факторами, как позиция личности в коллективе, степень соответствия ее интересов интересам членов коллектива.
Тест измеряет следующие четыре типа позиций, склонностей и ориентации руководителя:
Д – ориентация на интересы дела;
П– ориентация на отношения с людьми, психологический климат в коллективе;
С– ориентация на себя;
О – ориентация на официальную субординацию.
Инструкция. Вам будет предложено 20 производственных ситуаций и 4 варианта решений ситуации (А, Б, В или Г).
Пример ситуации
Вам предоставлена возможность выбрать себе заместителя. Имеется несколько кандидатур.
Претенденты отличаются следующими качествами:
А. Первый стремится прежде всего к тому, чтобы наладить доброжелательные товарищеские отношения в коллективе, создать на работе атмосферу взаимного доверия и дружеского расположения, предпочитает избегать конфликтов, что не всеми понимается правильно.
Б. Второй часто предпочитает в интересах дела идти на обострение отношений «невзирая на лица», отличается повышенным чувством ответственности за порученное дело.
В. Третий предпочитает работать строго по правилам, всегда аккуратен в выполнении своих должностных обязанностей, требователен к подчиненным.
Г. Четвертый отличается напористостью, личной заинтересованностью в работе, сосредоточен на достижении своей цели, всегда стремится довести дело до конца, не придает большого значения возможным осложнениям во взаимоотношениях с подчиненными.
Выберите пожалуйста, те варианты решения, которые вам подходят, обоснуйте свой ответ.
Оценочные средства для промежуточной аттестации.